Facebook 
  • Regrutacija i profesionalna selekcija kandidata jesu procesi koji se mogu odvijati na različite načine, o čemu se pravi dogovor sa klijentom, u zavisnosti od njegovih potreba... detaljnije...

  • Headhunting je proces pronalaženja rukovodećeg i stručnog osoblja prema utvrđenim potrebama poslodavaca.
    detaljnije...

  • Career team  već  5 godina sa velikim uspjehom  pruža pomenute uslugei posjeduje bazu sa više od 3000 promotera dostupnih u svakom trenutku, kao i umrežen sistem promocija ... detaljnije...

  • Edukacija zaposlenih prioritet je i obaveza svakog ozbiljnog poslodavca koji drži do renomea i ugleda, ali i visoke produktivnosti i uspješnosti svoje kompanije... detaljnije...

  • Jedna od aktivnosti Career team-a jeste organizacija treninga poslovnih vještina u skladu sa potrebama kompanija na teritoriji Crne Gore.
    detaljnije...




 
Izdvajamo
Career ways 2012 » CAREER WAYS | SAJAM ZAPOŠLJAVANJA U ORGANIZACIJI CAREER TEAM-a Prvi crnogorski sajam zapošljavanja – Career ways – održan je u martu 2006-e godine na Ekonomskom fakultetu u Podgorici. S obzirom na sve veći problem nezaposlenosti u našoj zemlji Career ways je dobijao veliku podršku, kako od Ekonomskog fakulteta i Ministarstva za ekonomski razvoj, tako i od Zavoda za zapošljavanje Crne Gore. Od tada pa sve do danas sajam tradicionalno uspijeva uvesti savremene principe poslovanja i donijeti obostranu korist kako poslodavcima tako i potencijalnim zaposlenim. Iskustvo sa prethodih osam organizovanih sajmova pokazalo nam je da su i kompanije i ljudi koji traže posao prepoznali Career ways kao mjesto stvaranja novih prilika za razvoj i uspješnu karijeru. Sve kvalitetniji iz i godine u godinu, Career ways će 30. i 31. marta 2012. godine (od 12 do 17 h, oba dana) biti održan u Mall-u of Montenegro po deveti put. Kao i u proteklom periodu, kompanije će imati mogućnost da, u direktnom kontaktu sa kandidatima različitih obrazovnih profila, sagledaju mnoge aspekte svojih poslovnih planova i da na vrijeme prepoznaju kvalitetne ljude za njihovo ostvarivanje. Takođe, potrudili smo se da implementiramo mnoge novine i vrlo odgovorno pristupimo pojedinim segmentima društva. Career ways će obuhvatiti: -Najbolje poslodavce i poslovne prilike u Crnoj Gori - Pravi put do praktičnog znanja za mlade kroz raznovrsne radionice - Buđenje svijesti o zapošljavanju i afirmaciji visoko obrazovanih lica sa invaliditetom - Sajam sezonskog zapošljavanja Svjesni opšteg ekonomskog momenta, pozivamo Vas da zajedničkim naporima ublažimo negativne efekte svjetske ekonomske krize jer smo sigurni da samo sinergijom aktivnosti možemo postići izvanredne rezultate. Baza znanja raste iz dana u dan, spremnost na timski rad je prisutna više nego ikad, a Career ways objedinjuje sve činioce društva oko suštinske ideje - bogatstvo svake zemlje je u njenoj sposobnosti da se ljudi udružuju i dobro organizuju. Za više detalja o događajima na samom sajmu posjetite Facebook stranicu Organizatora: http://www.facebook.com/pages/Career-team-Podgorica/191319344274180 (http://www.facebook.com/pages/Career-team-Podgorica/191319344274180)   srijeda, 21 septembar 2011 08:56
   
 
Najčešća pitanja na intervjuu

Kvalitetnom pripremom za intervju odradili ste pola posla. Kako bismo Vam pomogli, izdvojili smo nekoliko najčešćih pitanja.

Prilikom odgovaranja na pitanja:

  • pripazite na način izražavanja
  • govorite razgovijetno i dovoljno glasno
  • odgovarajte kratko i jasno, ali izbjegavajte da-ne odgovore
  • nemojte govoriti neistine
  • budite spremni na neočekivana pitanja

Recite nešto o sebi. Zvuči jednostavno, ali nije lako odgovoriti na ovo pitanje. Ne interesuju ih Vaše priče iz djetinjstva i srednjoškolskih dana niti šta radite vikendom.

Gdje vidite sebe za pet godina? Ovim pitanjem želi se provjeriti koliko ste fleksibilni, odnosno, u kojoj mjeri ste spremni svoje planove podrediti željama i potrebama firme. Možete reći: Primarno mi je dokazati se na poslu svojim zalaganjem i napredovati u skladu s rezultatima Vaše firme.

Zašto bismo baš Vas zaposlili? Sumirajte iskustvo: Svojim višegodišnjim radom u ovoj branši stekao sam mnoga poznanstva i posjedujem veliko iskustvo koje može poslužiti Vašoj firmi.

Koje su Vaše slabosti? Minimizirajte svoje slabosti i naglasite svoje prednosti. Izostavite lične kvalitete i koncentrišite se na profesionalne osobine. Napomena – pripazite da ne ispadnete isuviše savršeni.

Zašto želite raditi za nas? Ovim pitanjem želi se provjeriti da li ste se prijavili na oglas bez nekog posebnog razloga ili ste dobro razmislili o tom radnom mjestu. Predlažemo da u ovom pitanju istaknete prednosti firme koje su Vas privukle da pošaljete prijavu.

Koliku platu očekujete? Ukoliko imate dovoljno radnog iskustva možete navesti platu ispod koje ne biste išli. Ako Vam je to prvi posao ili jednostavno nijeste sigurni što da odgovorite, možete uzvratiti protivpitanjem: Koja je uobičajena plata za ovo radno mjesto u Vašoj kompaniji?

Koji su Vaši ciljevi? Predlažemo Vam da se usredsredite na kratkoročne ciljeve. Npr. Velika mi je želja zaposliti se u nekoj firmii koja se iz godine u godinu sve više razvija i napreduje.

Šta Vas u poslu čini srećnim? Intervjuer želi saznati šta Vas motiviše kako bi stekao sliku o Vašim sklonostima. Na ovo pitanje odgovorite opisivanjem situacije u kojoj ste bili srećni zbog nekog poslovnog zadatka ili uspjeha.

Imate li Vi kakvih pitanja? Pri kraju razgovora intervjuer Vas može pitati da li Vi imate neka pitanja koja biste željeli postaviti. Stoga, prije nego što dođete na intervju smislite nekoliko pitanja. Čak ako ste u toku intervju saznali odgovore na ta pitanja, možete reći: "Htio/la sam Vas pitati…, ali sam već u toku razgovora dobio/la odgovore." Na taj način pokazujete da ste zainteresovani, ali i da ste pažljivo slušali što je Vaš sagovornik pričao.

 
 
   
 
 
   
PrekoVeze.me
 
images/reference/r0.jpg
images/reference/r1.jpg
images/reference/r2.jpg
images/reference/r3.jpg
images/reference/r4.jpg
images/reference/r5.jpg
images/reference/r6.jpg